Eerste module voor technisch directeuren groot succes

De deelnemers van de module 'technisch directeur als strateeg'. - Foto: KNVB Media

De KNVB lanceerde in december 2023 de ontwikkelprogramma’s voor technisch directeuren (TD’en). De eerste module voor ervaren TD’en is inmiddels afgerond en kan rekenen op positieve reacties van deelnemers en organisatoren.

Tijdens de eerste module, voor TD’en met meer dan twee jaar ervaring, stond de ‘technisch directeur als strateeg’ op het programma. De grote onderwerpen waren het ontwikkelen van een voetbaltechnische visie en het uitvoeren van een strategie.

TD’en van meerdere clubs uit het betaalde voetbal hebben de cursus afgerond. Een groot succes, volgens directeur voetbalontwikkeling Lennard van Ruiven. “Zo kun je het wel noemen. De deelnemers konden tijdens de sessie met elkaar sparren, uitdagingen uit het vak delen en de actualiteit bespreken.”

“Verder hadden we gastsprekers als Dennis Te Kloese, Marcel Brands en Flemming Pedersen uit het buitenland. De deelnemers kunnen die inzichten weer gebruiken bij hun eigen club. Dat is waar het uiteindelijk om draait. Dat zij de rol als TD nog beter kunnen vervullen dan ze dat nu al doen.”

Nieuwe inzichten 

Een van die deelnemers was Gerard Nijkamp. De technisch directeur van Sparta Rotterdam is heel enthousiast geworden over het programma. “Het geeft je altijd weer nieuwe inzichten. Je wordt geïnspireerd door je collega’s en brengt ook zelf kennis aan tafel.”

“We konden heel veel sparren en delen in een veilige omgeving. Normaal zie je elkaar wel bij vergaderingen of tijdens de wedstrijd, maar nu heb je echt de tijd om dieper op zaken in te gaan. In deze module ging het dan vooral over visie en strategie. Dat is super waardevol.”

Het ontwikkelprogramma is verdeeld in drie groepen: technisch directeuren met meer dan twee jaar ervaring, technisch directeuren met minder dan twee jaar ervaring en potentiële nieuwe technisch directeuren. Volgens Nijkamp is het ook voor de ervaren TD’en belangrijk om aan het programma mee te doen.

Verantwoordelijkheid 

“Niemand is te oud om te leren. Ook niet als je meer dan twintig jaar in het vak zit. Deze groep bestond uit allemaal ervaren mensen. Dan denk je soms alles al te weten, maar je komt er toch steeds weer achter dat je veel van elkaar kunt opsteken. Het is fijn om met collega’s uit het werkveld te kunnen praten.”

Nijkamp vindt ook dat de huidige directeuren een verantwoordelijkheid hebben naar de potentiële nieuwe TD’en om bij te dragen aan het programma. “Ik vind het leuk om onderdeel te zijn van zo’n eerste groep. Dan kun je ook iets inbrengen voor het ontwikkelen van het programma. Wij als ervaringsdeskundigen hebben die verplichting naar de nieuwe generatie.”

Zelf is Nijkamp ook zeker van plan de andere vier modules te volgen. “Ik heb me al ingeschreven voor de tweede module: de TD als architect. Ik ben er echt van overtuigd geraakt dat dit een super goed iets is voor ons allemaal. Ervaren, minder ervaren en onervaren.”